是Information Theory这两个单词的缩写，信息技术或信息产业的意
思。包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。
薪资高低两极分化
虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。
据调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000-8000元的，通信设备以及手机制造业占14.3%，计算机硬件行业占11.25%，计算机软件行业占48.75%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6%；月薪在3000-5000元的，通信设备以及手机制造业占9.7%，计算机硬件行业占16.8%，计算机软件行业占46.5%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%；月薪在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4.7%，计算机硬件行业占26.7%，计算机软件行业占35.3%，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2%。
针对IT人才就业和薪资情况，专家表示，2005年对于IT专业人员来说，竞争将更加激烈，一是高位置、高工资的职位将越来越少；二是一些品牌成熟的公司，更讲究的是团队精神，而并不是更看重某一个Sales的销售能力。所以，2005年IT人要么去竞争更高的职位或者高工资，要么就做一个工资相对较低的普通Sales。另外，IT技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。
相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2-3万元。
常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。
IT就业的“火”，无论是从各地举办的IT招聘会火爆的情况可以看出些端倪，体验到莘莘学子对IT的热情与向往，还是随便翻开各种聘广告，IT工程师等职位总是出现在抢眼的位置，再注上“高薪诚聘”的字眼，让人对“科技新贵”又羡慕又钦佩的心情也足见一斑。
而IT就业的“冰”，则主要体现在目前IT产业人才供需矛盾相当突出，人才结构呈现“两头小，中间大”的状况。软件人才严重缺乏，尤其是一些高层次、复合型的技术带头人和熟练的软件蓝领人才都相当短缺，满足不了IT产业发展的需要。
从IT就业市场的“冰火两重天”的背后，一方面可以看出IT就业的大环境是非常乐观的，从全球范围来看，未来相当长一段时间对IT人才的需求仍将呈现不断增长的态势；二是随着IT业普通Sales的竞争越来越激烈，一批专业人才会逐渐向一些冷门的职位去转变，用技术与经验武装自己
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